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Qualifizierte Bewerbungen von Pflegefach- oder Hilfskräften aus der Region erhalten

und gleichzeitig die lokale Arbeitgebermarke nachhaltig stärken

Als eine der führenden Agenturen im Bereich Social-Recruiting für die Pflege unterstützen wir Sie durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich Social-Recruiting dabei, qualifizierte Bewerbungen von Pflegefach- oder Hilfskräften zu erhalten.


So sind Sie unabhängig von Vermittlungen, Stellenportalen oder Headhuntern und müssen nicht auf Empfehlungen warten.


✔ Planbarere Besetzung der Stellen

✔ Spezialisiert auf den Pflegemarkt

✔ Für Pflegeunternehmen zwischen 

50 und 5.000 Mitarbeitern geeignet

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Mehr als 80% der Unternehmen im Pflegebereich haben die Herausforderung geeignetes Personal zu finden. 

Das sind die häufigsten Probleme, welche wir für Sie lösen:

Kommunikationder Vorteile

Die Wahl derPlattform

Komplexitätder Prozesse

Wir helfen Ihnen bei der Auswahl einer zu Ihrem

Bedarf passenden Recruiting-Plattform.

Wir unterstützen Sie dabei, sich von den anderen Pflegeunternehmen in Ihrer Region abzuheben.

Sie profitieren von einem erprobten Recruiting-Prozess, welchen wir auf Ihr Unternehmen anpassen.

Sie benötigen Mitarbeiter/innen? Dann sind Sie hier genau richtig!

Über 500 umgesetzte Recruiting-KampagnenHier ein kleiner Auszug unserer Kunden:

So schaffen wir es in einem "leeren Markt" Bewerbungen zu generieren

Bewerbungsprozess

Im zweiten Schritt erstellen wir einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Prozess, welcher darauf ausgelegt ist, Bewerber nach Ihren Wünschen zu qualifizieren.

So sparen Sie im Anschluss Zeit.

Die Werbebotschaft

Im ersten Schritt erstellen wir nach einer Analyse Ihrer Region eine zu Ihnen passende Werbebotschaft, welche Sie von Ihre Mitbewerbern abhebt, da Sie nur so die nötige Höhe an  Aufmerksamkeit erhalten.

Sichtbarkeit

Nachdem die Anzeigen sowie der Bewerbungsprozess erstellt wurde, sorgen wir dafür, dass die Anzeigen dank machine-learning an die richtigen Personen aus dem Pflegebereich in Ihrer Region ausgespielt werden.

Jetzt hier Ihr 15-minütiges kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten anfordern

Erstgespräch vereinbaren

Nach 2 Wochen die erste Fachkraft eingestelltInterview mit dem Integra e.V.

Problem:

Aktuelle Maßnahmen auf den Sozialen-Medien und Jobbörsen brachten wenig bis keinen Erfolg bei der Personalsuche.

Ziel:

Die messbare Generierung von qualifizierten Bewerbungen um die offenen Stellen zu besetzen.

KundeninterviewIntegra e.V.

Ergebnis:

Der Integra e.V. konnte bereits innerhalb der ersten zwei Wochen die erste Fachkraft einstellen. Das Projekt generiert seit dem fortlaufend qualifizierte Bewerbungen.

Freie Wohlfahrtpflege unter dem Dach des Paritätischen NRW

Innerhalb von 8 Wochen 4 Fachkräfte gefundenInterview mit dem Senioren Palais Saarpark

Problem:

Bisher mehr traditionelle Recruiting-Methoden genutzt und dem Thema Social-Media gegenüber eher skeptisch eingestellt.

Ziel:

Die Besetzung offener Fachkraft-Stellen im Pflegeheim, um Dienste einfacher zu planen.

KundeninterviewSeniorenpalais Saarpark

Ergebnis:

Das Seniorenpalais Saarpark konnte bereits innerhalb der ersten 3 Wochen eine und darauf folgend 3 weitere Fachkräfte einstellen.
Das Projekt liefert seit dem kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

Pflegeheim mit 158 Betten

Innerhalb von 6 Wochen 2 Fachkräfte gefundenInterview mit dem FAUNA e.V.

Problem:

Stellenbörsen und Print-Anzeigen brachten leider nicht mehr gewohnten Erfolg.

Ziel:

Die Besetzung der offenen Stellen im ambulanten Dienst und in der Demenz WG.

KundeninterviewFAUNA e.V. Aachen

Ergebnis:

Der FAUNA e.V. konnte innerhalb der ersten 6 Wochen bereits die ersten 2 Fachkräfte einstellen. 
Das Projekt liefert seit dem kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

Freie Alten- und Nachbarschaftshilfe

Innerhalb von 8 Wochen 4 Einstellungen realisiertKundenerfahrung des Breitwiesenhauses

Problem:

Keine richtige Strategie zur Schaltung von Social-Media Anzeigen im Recruiting-Bereich.

Ziel:

Entwicklung einer nachhaltigen Strategie für das Recruiting über Social-Media.

KundenerfahrungBreitwiesenhaus Gerlingen

Ergebnis:

Innerhalb von 8 Wochen konnten bereits 4 Einstellungen realisiert werden.
Das Projekt liefert seit dem kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

Pflegeheim mit 138 Betten

Vielseitige Recruiting-Lösungen bei einem Ansprechpartner

Facebook Kampagnen

Durch die emotionale Ansprache unserer Anzeigen Menschen zwischen 35 und 50 Jahren erreichen.

Instagram Kampagnen

Mit Hilfe von Kampagnen in Story- und Newsfeed Menschen zwischen 25 und 35 Jahren erreichen.

TikTok Kampagnen

Durch lustige Recruiting-Clips auf der aktuellsten Plattform Menschen zwischen 16 und 30 Jahren erreichen.

Prozessoptimierung im Recruiting

Mit Hilfe eines optimierten Recruiting-Prozesses eine Menge Zeit und damit Geld bei der Bearbeitung von Bewerbungen sparen.

Aufbau von Karriereseiten

Dank eine optimierten und vor allem ansprechenden  Karriereseite mehr Initativbewerbungen erhalten.

Das unterscheidet uns

Schnell erreichbar

Wenn Sie während des Projekts eine Frage oder ein Anliegen haben.

Dauerhaft auf dem neusten Stand

Durch die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ein hohes Maß an Erfahrung

Da wir seit über 4 Jahren erfolgreich Social-Recruiting Anzeigen im Pflege- und Sozialsektor schalten.

Der Unterschied zu anderen Maßnahmen

Mund zu Mund

Ihr Vorteil

Medi Talents

Vermittlung

Jobbörsen

Ansprache "passiver Kandidaten"

Stärkung der Arbeitgebermarke

Steuerbar und messbar

Zeitnahe Ergebnisse

Das sind die nächsten Schritte, um mehr qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften zu erhalten

Termin vereinbaren

Analyse Ihrer Situation

Ihre persönlicheStrategie

Sie vereinbaren einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch, indem Sie auf den Button klicken.

In diesem Schritt finden wir gemeinsam heraus, wie 

wir Sie bestmöglich dabei unterstützen können, 

nachhaltig Personal in 

Ihrer Region zu finden.

Wenn wir uns sicher sind Sie unterstützen zu können, erhalten Sie anschließend in einem umfangreichen Beratungsgespräch mit unserem Experten eine für Sie passende Strategie an die Hand.

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"Ihr Erfolg ist unser Erfolg!"

Mein Name ist Michael Haupt und ich bin der Gründer und Geschäftsführer der Medi Talents GmbH.


Aufgrund von persönlichen Erfahrungen ist es mir mittlerweile ein persönliches Anliegen dafür zu sorgen, dass Pflegeheime, Residenzen, Pflegedienste und Krankenhäuser die passenden Pflegekräfte finden, um die ordentliche Versorgung von alten und kranken Menschen sicherzustellen.


Zu viele Einrichtungen und Dienste sind massiv unterbesetzt und leiden daher extrem unter dem Personalmangel. 


Krankheiten, Qualitätsverlust bei der Arbeit sowie plötzliche Kündigungen der Arbeitnehmer sind keine Seltenheit.


An dieser Stelle bin ich fest davon überzeugt, Sie mit Medi Talents bestmöglich bei der Rekrutierung von Hilfs- und Fachkräften aus Ihrer Region zu unterstützen und freue mich sie und Ihr Unternehmen schon bald näher kennenzulernen.


Beste Grüße und bleiben Sie gesund!

Michael Haupt

Gründer und Geschäftsführer

Dieses Team sorgt für Ihren Recruiting-Erfolg

Torben EhresmannLeitung Strategieberatung

Sarah JansenAssistentin
der Geschäftsführung

Leonie KapustExpertinSocial-Recruiting

Dein Bild hier?Wir suchen dichin unserem Team!

Eva AbtVertriebsassistenz

Unser Standort

Medi Talents GmbH

Adenauerstraße 20A

Gebäude A2. 1. OG

52146 Würselen

Unsere Büros befinden sich direkt an der Autbahn A4 in einem großen Gewerbegebiet der Stadt Würselen.

Vereinbaren Sie hier Ihr kostenfreies Erstgespräch!

Bitte beachten Sie folgendes: Wir legen einen wirklich sehr hohen Wert auf eine individuelle Betreuung, weshalb wir nur eine begrenzte Anzahl an Projekten aufnehmen können.

Um mit uns zu arbeiten, müssen wir gemeinsam durch ein ca. 15-minütiges Analyse-Gespräch herausfinden ob und inwieweit wir Sie überhaupt bei der Personalsuche unterstützen können, damit diese auch zur Besetzung Ihrer Stellen führen kann.

Klicken Sie hier auf den Button, um einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren:

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Medi Talents GmbHhello@medi-talents.de
+49 2405 64595 90
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*HaftungsauschlussAlle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der Medi Talents GmbH entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.
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