Seit 2017 Partner für Pflegebetiebe in Deutschland
Personal ohne Social- Media-Anzeigen finden.
Sie sind als Betreiber eines oder mehrerer Pflegeheime auf der Suche nach einer Lösung , mit der Sie unabhängig von teuren Anzeigen Personal finden können? Dann sind Sie richtig!
Die Refinanzierung der Recruiting-Kosten im Pflege- und Sozialbereich wird immer schwieriger. Umso wichtiger ist es, sein Recruiting nicht auf teure Stelleportale oder Social-Media-Anzeigen aufzubauen.
SEIT 2017 PARTNER FÜR PFLEGEBETIEBE IN DEUTSCHLAND
Personal ohne Social- Media-Anzeigen finden.
Sie sind als Betreiber eines oder mehrerer Pflegeheime auf der Suche nach einer Lösung , mit der Sie unabhängig von teuren Anzeigen Personal finden können? Dann sind Sie richtig!
Die Refinanzierung der Recruiting-Kosten im Pflege- und Sozialbereich wird immer schwieriger. Umso wichtiger ist es, das Maximum aus den bestehenden Mitteln und Möglichkeiten zu holen.
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?
Mindestens 87% kennen eine dieser Situationen. Wir können hier helfen!
Situation 1
Sie haben mit Social-Media-Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.
Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnisse nicht selten zu Wünschen übrig.
Situation 2
Sie stellen Personen ein, die eigentlich nicht ins Team passen.
Wann haben Sie sich das letzte mal gedacht:
"Wenn ich die Wahl gehabt hätte, hätte ich die Person nicht eingestellt."?
Situation 3
Sie sind bei der Personalplanung dauerhaft Brände am löschen.
Ein Teufelskreislauf, der immer wiederkehrt, da Frauen schwanger und Menschen krank werden. Dazu kommt die normale Fluktuation.
Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?
Mindestens 87% kennen eine dieser Situationen. Wir können hier helfen!
Situation 1
Sie haben mit Social-Media-Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.
Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnisse nicht selten zu Wünschen übrig.
Situation 2
Sie stellen Personen ein, die eigentlich nicht ins Team passen.
Wann haben Sie sich das letzte mal gedacht: "Wenn ich die Wahl gehabt hätte, hätte ich die Person nicht eingestellt."?
Situation 3
Sie sind bei der Personalplanung dauerhaft Brände am löschen.
Ein Teufelskreislauf, der immer wiederkehrt, da Frauen schwanger und Menschen krank werden. Dazu kommt die normale Fluktuation.
Für Pflegeheime ist es wie folgt...
Täglich rufen mindestens 10 Recruiting-Agenturen an, die Ihnen erzählen möchten, wie Sie durch das Schalten von Anzeigen auf bestimmten Plattformen qualifizierte Bewerbungen erhalten können.
Der„innovative“ Lösungsansatz: Ein Eisbergmodell, das den Unterschied zwischen aktiv und passiv suchenden Pflegekräften beschreibt. Hierraus soll deutlich werden, dass 70% der angestellten Kräfte überhaupt nicht aktiv auf der Suche sind.
Doch spätestens in der Zusammenarbeit zeigt sich, dass hinter dem Versprechen oft wenig Nachhaltigkeit steckt. Aber warum ist das so?
Es ist so, dass...
Sie als Pflegebetrieb diese Anzeigen theoretisch dauerhaft laufen haben müssten, da Sie aufgrund von Schwangerschaften, Langzeitkranken, Wechsel, Renteneintritten und der neuen Personalbemessung einen dauerhaften Bedarf an guten Kräften haben.
Das Problem ist aber, dass...
Sie in der Pflege keine Möglichkeit haben, diese teuren Maßnahmen dauerhaft zu refinanzieren. Also geht der Teufelskreis immer wieder von vorne los.
Wir zeigen Ihnen eine Lösung, die funktioniert, ohne jeden Monat einen vierstelligen Betrag in Anzeigen zu verbrennen.
Für Pflegeheime ist es wie folgt...
Täglich rufen mindestens 10 Recruiting-Agenturen an, die Ihnen erzählen möchten, wie Sie durch das Schalten von Anzeigen auf bestimmten Plattformen qualifizierte Bewerbungen erhalten können.
Der„innovative“ Lösungsansatz: Ein Eisbergmodell, das den Unterschied zwischen aktiv und passiv suchenden Pflegekräften beschreibt. Hierraus soll deutlich werden, dass 70% der angestellten Kräfte überhaupt nicht aktiv auf der Suche sind.
Doch spätestens in der Zusammenarbeit zeigt sich, dass hinter dem Versprechen oft wenig Nachhaltigkeit steckt. Aber warum ist das so?
Es ist so, dass...
Sie als Pflegebetrieb diese Anzeigen theoretisch dauerhaft laufen haben müssten, da Sie aufgrund von Schwangerschaften, Langzeitkranken, Wechsel, Renteneintritten und der neuen Personalbemessung einen dauerhaften Bedarf an guten Kräften haben.
Das Problem ist aber, dass...
Sie in der Pflege keine Möglichkeit haben, diese teuren Maßnahmen dauerhaft zu refinanzieren. Also geht der Teufelskreis immer wieder von vorne los. Wir zeigen Ihnen eine Lösung, die funktioniert, ohne jeden Monat einen vierstelligen Betrag in Anzeigen zu verbrennen.
Herausforderung bis 2026:
Die Personalbemessung.
Quelle: https://big-essen.de/personalentwicklung-2/neue-personalbemessung/
Fakt ist, dass diese bis 2026 umgesetzt werden muss.
Die Frage, die sich beim Beschluss der Personalbemessung nur bedingt gestellt wurde, ist wo das Mehrpersonal von über 36% je Einrichtung herkommen soll, wovon 70% Assistenzkräfte mit 1- oder 2-jähriger Ausbildung benötigt werden.
Der Mix von 50% Fach- und 50% Hilfskräfte soll in Zukunft auf 40/30/30 aufgeteilt werden, was diesen Bedarf an Assistenz- und Hilfskräften ausmacht.
Es ist zwar geplant und auch bereits in der Verwirklichung, dass die Qualifizierung von Personal mehr gefördert und refinanziert werden soll, letztendlich stehen Pflegeeinrichtungen aber wieder zum Großteil alleine da.
Die nächste Herausforderung: Die neue Personalbemessung.
Heute beschäftigen sich viele Pflegeheime noch nicht mit der Frage, wie Sie diese umsetzen möchten.
Quelle: https://big-essen.de/personalentwicklung-2/neue-personalbemessung/
Fakt ist aber, dass diese umgesetzt werden muss.
Die Frage, die sich beim Beschluss der Personalbemessung nur bedingt gestellt wurde, ist wo das Mehrpersonal von über 36% je Einrichtung herkommen soll, wovon 70% Assistenzkräfte mit 1- oder 2-jähriger Ausbildung benötigt werden.
Der Mix von 50% Fach- und 50% Hilfskräfte soll in Zukunft auf 40/30/30 aufgeteilt werden, was diesen Bedarf an Assistenz- und Hilfskräften ausmacht.
Es ist zwar geplant und auch bereits in der Verwirklichung, dass die Qualifizierung von Personal mehr gefördert und refinanziert werden soll, letztendlich stehen Pflegeeinrichtungen aber wieder zum Großteil alleine da.
Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem
Unternehmen langfristig sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus den Gesprächen mit über 800 Mitarbeitern aus dem Pflege- und Sozialsektor.
Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem
Unternehmen sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus den Gesprächen mit über 800 Mitarbeitern aus dem Pflege- und Sozialsektor.
Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo der aktuellen Recruiting Maßnahmen.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo der aktuellen Recruiting Maßnahmen.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen in welchem Umfang optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.
Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung, sodass für Sie hierbei kein großer Zeitaufwand entsteht und Sie sich nach wie vor auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Die Bestandteile können den Aufbau einer zeitgemäßen Web- oder Karriereseite, die Optimierung bestehender Stellenanzeigen oder auch den Aus- oder Aufbau von Social-Media-Kanälen beinhalten.
Das Ziel der Zusammenarbeit ist die anschließende Übergabe an Sie, damit Sie die volle Kontrolle über Ihr Recruiting behalten.
Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.
Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung, sodass für Sie hierbei kein großer Zeitaufwand entsteht und Sie sich nach wie vor auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Die Bestandteile können den Aufbau einer zeitgemäßen Web- oder Karriereseite, die Optimierung bestehender Stellenanzeigen oder auch den Aus- oder Aufbau von Social-Media-Kanälen beinhalten.
Das Ziel der Zusammenarbeit ist die anschließende Übergabe an Sie, damit Sie die volle Kontrolle über Ihr Recruiting behalten.
Mit dem MT-Konzept professionell aufstellen
Senken Sie Ihre monatlichen Recruiting-Ausgaben durch eine professionelle Außendarstellung.
Karriereseite
Sie erhalten eine neue Karriereseite sowie überarbeitete Stellenprofile, die durch eine passende Zielgruppensprache dafür sorgen, dass sich mehr Menschen ohne aktive Anzeigenschaltung bewerben.
Recruiting-System
Durch ein digitales Recruiting-System haben Sie DSGVO-konform die Möglichkeit viel Zeit bei der Bearbeitung zu sparen und durch eine schnellere Bearbeitung einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Webseite
Die besten Anzeigen und Recruiting-Maßnahmen bringen häufig nur mäßigen Erfolg, wenn der Rest der Online-Präsenz einem anderen Bild entspricht.
Daher sorgen wir für ein einheitliches Auftreten.
Foto- Video- und Drohnenaufnahmen
Einer der wichtigsten Bestandteile sind Fotos und Videos, da diese Ihr Unternehmen nahbar machen und dafür sorgen, dass sich potenzielle Bewerber mit Ihrem Unternehmen identifizieren können.
Mitarbeiterschulungen
Durch eine digitale Schulungsplattform sparen Unternehmen bereits beim Onboarding extrem viel Zeit, da neue Mitarbeiter ohne Anwesenheit einer weiteren Person die Abteilungen kennenlernen.
Ganzheitliche Beratung
Sie haben bereits eine Web- oder Werbeagentur, durch die Sie betreut werden und möchten die Ergebnisse durch diese verbessern? Hier stehen wir gerne beratend zur Seite und unterstützen Sie.
Als Pflegebetrieb mit dem
MT-Konzept professionell aufstellen
Senken Sie Ihre monatlichen Recruiting-Ausgaben durch eine professionelle Außendarstellung.
Karriereseite
Sie erhalten eine neue Karriereseite sowie überarbeitete Stellenprofile, die durch eine passende Zielgruppensprache dafür sorgen, dass sich mehr Menschen ohne aktive Anzeigenschaltung bewerben.
Recruiting-System
Durch ein digitales Recruiting-System haben Sie DSGVO-konform die Möglichkeit viel Zeit bei der Bearbeitung zu sparen und durch eine schnellere Bearbeitung einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Webseite
Die besten Anzeigen und Recruiting-Maßnahmen bringen häufig nur mäßigen Erfolg, wenn der Rest der Online-Präsenz einem anderen Bild entspricht.
Daher sorgen wir für ein einheitliches Auftreten.
Foto- Video- und Drohnenaufnahmen
Einer der wichtigsten Bestandteile sind Fotos und Videos, da diese Ihr Unternehmen nahbar machen und dafür sorgen, dass sich potenzielle Bewerber mit Ihrem Unternehmen identifizieren können.
Mitarbeiterschulungen
Durch eine digitale Schulungsplattform sparen Unternehmen bereits beim Onboarding extrem viel Zeit, da neue Mitarbeiter ohne Anwesenheit einer weiteren Person die Abteilungen kennenlernen.
Ganzheitliche Beratung
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Kostenfreie Infobroschüre
Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter in der Pflege finden.
- ohne von Social-Media-Anzeigen abhängig zu sein.
Füllen Sie das Formular aus und wir senden Ihnen den Report via Mail zu.
Kostenfreie Infobroschüre
Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter
in der Pflege finden.
- ohne Social-Media-Anzeigen
Füllen Sie das Formular aus und wir senden Ihnen den Report via Mail zu.
Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen
10 Einstellungen von Pflegekräften und Erzieher
Durch den Einsatz des MT-Konzepts konnten in der bisherigen Zeit 10 Stellen in unterschiedlichsten Bereichen besetzt werden. (Pädagogik, Pflege sowie Hauswirtschaft) Es werden laufend weitere qualifizierte Bewerbungen generiert und Einstellungen realisiert.
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Mitarbeitende
8 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften
Mit Hilfe des MT-Konzepts wurde eine Strategie entwickelt, um das Unternehmen vor allem online von anderen Pflegeunternehmen in der Region abzuheben. Mittlerweile wurden 8 neue tolle Kolleginnen und Kollegen gefunden, die es zusätzlich wieder leichter machen, Dienste zu planen.
VINZENTIUSHAUS OFFENBURG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 350 Mitarbeitende
3 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften
Es wurden bereits 3 neue Kolleginnen und Kollegen gefunden, die fortan das Team des DRK Östliche Altmark e.V. bereichern. Die Kampagne liefert weiterhin positive Ergebnisse.
DRK ÖSTLICHE ALTMARK E.V.
DRK Kreisverband mit über 600 Beschäftigten
4 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften
Wir konnten die fauna durch das MT-Konzept dabei unterstützen, 4 tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die fortan das ambulante und stationäre Team unterstützen.
FAUNA E.V. AACHEN
Ambulanter Pflegedienst mit 100 Beschäftigten
Ergebnisse aktueller Projekte unserer Partnerunternehmen
10 Einstellungen von Pflegekräften und Erzieher
Durch den Einsatz des MT-Konzepts konnten in der bisherigen Zeit 10 Stellen in unterschiedlichsten Bereichen besetzt werden. (Pädagogik, Pflege sowie Hauswirtschaft) Es werden laufend weitere qualifizierte Bewerbungen generiert und Einstellungen realisiert.
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Mitarbeitende
8 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften
Mit Hilfe des MT-Konzepts wurde eine Strategie entwickelt, um das Unternehmen vor allem online von anderen Pflegeunternehmen in der Region abzuheben. Mittlerweile wurden 8 neue tolle Kolleginnen und Kollegen gefunden, die es zusätzlich wieder leichter machen, Dienste zu planen.
VINZENTIUSHAUS OFFENBURG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 350 Mitarbeitende
3 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften
Es wurden bereits 3 neue Kolleginnen und Kollegen gefunden, die fortan das Team des DRK Östliche Altmark e.V. bereichern. Die Kampagne liefert weiterhin positive Ergebnisse.
DRK ÖSTLICHE ALTMARK E.V.
DRK Kreisverband mit über 600 Beschäftigten
4 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften
Wir konnten die fauna durch das MT-Konzept dabei unterstützen, 4 tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die fortan das ambulante und stationäre Team unterstützen.
FAUNA E.V. AACHEN
Ambulanter Pflegedienst mit 100 Beschäftigten
Partnerunternehmen erzählen über die Zusammenarbeit
Partnerunternehmen erzählen über die Zusammenarbeit
Problem
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Frau Hengels und Frau Gast
Problem
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Frau Hengels und Frau Gast
Problem
"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."
Ergebnis
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Herr Assenmacher
Problem
"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."
Ergebnis
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Herr Assenmacher
"Eine enge Betreuung ist für uns selbstverständlich"
Michael Haupt - Ihr Ansprechpartner
bei der Medi Talents GmbH
Als ich 2017 das erste mal mit einem Heimleiter bei einem Unternehmerstammtisch in Kontakt kam und er mir von der Personalsituation im Pflegemarkt erzählte, konnte ich erstmal nicht glauben, was ich hörte.
Da ich zu diesem Zeitpunkt bereits die ersten Erfahrungen mit Recruiting-Kampagnen auf den sozialen Medien sammeln konnte, bot ich dem Heimleiter an, diese Strategie auch bei ihm zu probieren, um Bewerbungen zu generieren.
Da das Unternehmen 2017 nahezu alleine auf den sozialen Medien präsent war, um mit gezielter Werbung nach Mitarbeitern zu suchen, konnten sich schnell positive Ergebnisse erzielen und die erste Person wurde eingestellt.
Damit war der erste Grundstein gelegt und es war schnell klar, dass ich mit der Medi Talents GmbH auch andere Pflegeunternehmen unterstützen möchte, qualifiziertes Personal zu finden sowie zu halten.
Im weiteren Verlauf haben wir uns bei der Medi Talents GmbH stetig weiterentwickelt und aufgrund der Nachfrage die Bereiche Pädagogik und Medizin in das Portfolio aufgenommen.
Aktuelle Artikel in der Fachpresse
Presseartikel
Vom Fachkräftemangel zur erfolgreichen Rekrutierung: Die Medi Talents GmbH gibt Tipps für Pflege- und Sozialberufe.
Für die Einrichtung heißt das, so schnell wie möglich Ersatz zu finden - und das erweist sich in der Praxis als gar nicht so einfach für sie", sagt auch Michael Haupt...
Merkrur.de
Juni 2023
Das sind Ihre nächsten Schritte,
um unabhängig von dauerhaften Anzeigen mehr Bewerbungen zu erhalten.
Sie vereinbaren einen Termin
Klicken Sie einfach oben im Menü oder unten auf den Button "Kostenfreies Erstgespräch" und fragen Sie auf der Folgeseite einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch an.
Ihr Erstgespräch mit uns
Anschließend findet das Erstgespräch 1:1 digital statt. Hier schauen wir mit Ihnen gemeinsam ob unsere Strategie das richtige für Sie sein könnte, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Ihre individuelle Strategie
Wenn im Erstgespräch die Rahmenbedingungen stimmen, erhalten Sie einen Termin für ein Folgegespräch, wo wir einen Fahrplan für Sie erstellen, um sich zukunftsorientiert aufzustellen.
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Ihr Erstgespräch mit uns
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Ihre individuelle Strategie
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Wir beantworten häufig gestellte Fragen
Klicken Sie einfach auf die Frage, um die Antwort angezeigt zu bekommen.
Was unterscheidet das MT-Konzept von anderen Agenturen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, aus den Maßnahmen, die es bei Ihnen in der Regel schon gibt, durch die Optimierung einiger Stellschrauben, das Maximum an Ergebnis zu erreichen.
Hierfür nehmen wir uns die Erfahrung aus 6 Jahren Agentur und aus hunderten Gesprächen mit Fach- und Hilfskräften aus unterschiedlichsten Branchen zur Hilfe.
Wie viel Zeit muss ich aufwenden, um das Konzept umzusetzen?
Das ist völlig unterschiedlich und kommt auf den Fahrplan an, den wir mit Ihnen gemeinsam im zweiten Gespräch erstellen.
Die Spanne reicht von 5 Stunden bis 12 Stunden während des gemeinsamen Projekts.
Sie können an dieser Stelle gut mit einem Erfahrungswert von ca. 8 Stunden über mehrere Monate verteilt rechnen.
Gibt es Regionen, wo das Konzept nicht funktioniert?
Ob unser Konzept auch in Ihrer Region erfolgsversprechend ist, prüfen wir mit Ihnen gemeinsam im kostenfreien Infogespräch.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Die Investition richten sich je nach Status-Quo und benötigten Module des MT-Konzept.
Bereits im Erstgespräch finden wir mit Ihnen heraus, welche Module notwendig sind, um gut Resultate zu erzielen.
Hier erhalten Sie dann einen Budget-Rahmen, mit dem Sie arbeiten können.
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sicht das MT-Konzept?
Das Konzept eignet sich für Unternehmen zwischen 80 und 500 Mitarbeitern.
Für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern haben wir ein gesondertes Konzept.
Sprechen Sie uns gerne im Erstgespräch darauf an.
Wir beantworten häufig gestellte Fragen
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Was unterscheidet das MT-Konzept von anderen Agenturen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, aus den Maßnahmen, die es bei Ihnen in der Regel schon gibt, durch die Optimierung einiger Stellschrauben, das Maximum an Ergebnis zu erreichen.
Hierfür nehmen wir uns die Erfahrung aus 6 Jahren Agentur und aus hunderten Gesprächen mit Fach- und Hilfskräften aus unterschiedlichsten Branchen zur Hilfe.
Wie viel Zeit muss ich aufwenden, um das Konzept umzusetzen?
Das ist völlig unterschiedlich und kommt auf den Fahrplan an, den wir mit Ihnen gemeinsam im zweiten Gespräch erstellen.
Die Spanne reicht von 5 Stunden bis 12 Stunden während des gemeinsamen Projekts.
Sie können an dieser Stelle gut mit einem Erfahrungswert von ca. 8 Stunden über mehrere Monate verteilt rechnen.
Gibt es Regionen, wo das Konzept nicht funktioniert?
Ob unser Konzept auch in Ihrer Region erfolgsversprechend ist, prüfen wir mit Ihnen gemeinsam im kostenfreien Infogespräch.
Mit welcher höhe der Invesition muss ich rechnen?
Die Investition richten sich je nach Status-Quo und benötigten Module des MT-Konzept.
Bereits im Erstgespräch finden wir mit Ihnen heraus, welche Module notwendig sind, um gut Resultate zu erzielen.
Hier erhalten Sie dann einen Budget-Rahmen, mit dem Sie arbeiten können.
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sicht das MT-Konzept?
Das Konzept eignet sich für Unternehmen zwischen 80 und 500 Mitarbeitern.
Für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern haben wir ein gesondertes Konzept.
Sprechen Sie uns gerne im Erstgespräch darauf an.
Erstgespräch mit unserem Experten für digitales Recruiting anfragen.
Ein kleiner Auszug unserer Partnerbetriebe
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