Bewertungen und Fallstudien
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstandsvorsitzender
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen
Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen von Pflegekräfte und Erzieher
und Verrringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen von Pflegekräfte und Erzieher
und Verrringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Ergebnis bis Dato:
5 Einstellungen von Pflegefach- und Hilfskräften
und Sicherung der Dienstpläne
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Ergebnis bis Dato:
5 Einstellungen von Pflegefach- und Hilfskräften
und Sicherung der Dienstpläne
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.
Ergebnis bis Dato:
8 Einstellungen
von Pflegekräfte
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.
Ergebnis bis Dato:
8 Einstellungen
von Pflegekräfte
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen
von Pflegefachkräfte
und Verringerung der Zeitarbeit
ST. JOSEPH-KRANKENHAUS PRÜM
Krankenhaus mit über 700 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen
von Pflegefachkräfte
und Verringerung der Zeitarbeit
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 700 beschäftigten
Partnerunternehmen erzählen über die Zusammenarbeit
Partnerunternehmen erzählen über die Zusammenarbeit
Problem
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Frau Hengels und Frau Gast
Frau Hengels und Frau Gast
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Status Quo:
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
Problem
"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."
Ergebnis
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Herr Assenmacher
Herr Assenmacher
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Status Quo:
"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."
Ergebnis
Problem
"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."
Ergebnis
Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH
Frau Palermo
Frau Palermo
Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH
Status Quo:
"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."
Ergebnis
Werden Sie zur #1 Anlaufstelle für Bewerber in Ihrer Region
Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin für Ihre Analyse des Außenauftritts.
Kostenfreie Analyse Ihres Außenauftritts vereinbaren.
Wichtig: Da wir nur mit einer handvoll Kunden arbeiten können, sprechen wir im Erstgespräch unverbindlich über Ihre aktuelle Situation und Ziele. Nur wenn wir davon überzeugt sind, diese Ziele erfüllen zu können, machen wir Ihnen das Angebot eines Beratungstermins.
Werden Sie zur #1 Anlaufstelle in Ihrer Region
Kostenfreie Analyse Ihres Außenauftritts vereinbaren.
Wichtig: Da wir nur mit einer handvoll Kunden arbeiten können, sprechen wir im Erstgespräch unverbindlich über Ihren aktuellen Außenauftritt und Ziele. Nur wenn wir davon überzeugt sind, diese Ziele erfüllen zu können, machen wir Ihnen das Angebot eines Beratungstermins.
© 2017 - 2024 Medi Talents GmbH - Alle Rechte vorbehalten
*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der Medi Talents GmbH entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.