Wir lösen seit 2017 nachhaltig Personalprobleme

im Pflege- und Pädagogikbereich

So sind Sie besser auf unvorhersehbare Personalausfälle vorbereitet und können die Versorgung und Personalplanung  sicherstellen.

Praxiserprobtes Konzept für den

Pflege- Pädagogik- und Medizinbereich


Deutlich schnellere Besetzung von vakanten Stellen


Verringerung der Krankheits- und Ausfallquote


Das Konzept ist für Unternehmen 

zwischen 50 und 2.500 Mitarbeitern geeignet

Über 100 Pflegeunternehmen

vertrauen auf das Medi Talents Konzept

Mehr als 80% der Unternehmen im Pflegebereich haben die Herausforderung geeignetes Personal zu finden. 

Das sind die häufigsten Probleme, welche wir 2023 für Sie lösen:

Zu viel Arbeit mit den Bewerbern

Geringe Qualität der Bewerbungen

Zu wenig eingehende Bewerbungen

Sie werden bereits unterstützt, Sie nervt es aber, Bewerberinnen und Bewerber zu kontaktieren, welche häufig nicht ans Telefon gehen oder ungeeignet sind.

Sie testen bereits verschiedene Methoden, jedoch passt die Qualität der eingehenden Bewerbungen absolut nicht zu den ausgeschriebenen Stellen.

Sie haben derzeit kein System, welches auf wöchentlicher Basis je Standort 2-4 Bewerbungen einspielt, welche grundsätzlich zu einer offenen Stelle passen.

Kommt Ihnen bekannt vor? Dann sind Sie hier genau richtig!

Über 100 umgesetzte ProjekteHier ein kleiner Auszug

So schaffen wir es in einem "leeren Markt" kontinuierlich Bewerbungen zu generieren

Analyse

Optimierung

Sichtbarkeit

Im zweiten Schritt erstellen wir einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Prozess, welcher darauf ausgelegt ist, Bewerber nach Ihren Wünschen zu qualifizieren.

So sparen Sie im Anschluss Zeit.

Im ersten Schritt schauen wir uns Ihre derzeitigen Stellenanzeigen sowie Methoden an und entscheiden mit Ihnen , welche Maßnahmen Sinn machen, um einen Bewerberfluss herzustellen.

Nachdem die Maßnahmen sowie der Bewerbungsprozess erstellt wurde, sorgen wir dafür, dass die Anzeigen an der passenden Stelle ausgespielt werden, wo sich die Zielgruppe aufhält.

Jetzt hier Ihr 15-minütiges kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten anfordern

Innerhalb von 4 Wochen nach Start bereits 2 Fachkräfte eingestelltKundenerfahrung des Kath. Altenpflegeheim St. Georg gGmbH

Problem:

Aktuelle Maßnahmen auf den Sozialen-Medien und Jobbörsen brachten wenig bis keinen Erfolg bei der Personalsuche.

Ziel:

Die messbare Generierung von qualifizierten Bewerbungen um die offenen Stellen zu besetzen.

KundenerfahrungKath. Altenpflegeheim St. Georg gGmbH

Ergebnis:

Das APH St. Georg konnte bereits innerhalb der ersten 4 Wochen 2 Fachkräfte einstellen. Das Projekt generiert seit dem fortlaufend qualifizierte Bewerbungen.

Stationäres Pflegeheim mit 110 Plätzen

Innerhalb von 8 Wochen nach Start bereits 4 Fachkräfte gefundenKundenerfahrung des Senioren Palais Saarpark

Problem:

Bisher mehr traditionelle Recruiting-Methoden genutzt und dem Thema Social-Media gegenüber eher skeptisch eingestellt.

Ziel:

Die Besetzung offener Fachkraft-Stellen im Pflegeheim, um Dienste einfacher zu planen.

KundenerfahrungSeniorenpalais Saarpark

Ergebnis:

Das Seniorenpalais Saarpark konnte bereits innerhalb der ersten 3 Wochen eine und darauf folgend 3 weitere Fachkräfte einstellen.
Das Projekt liefert seit dem kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

Pflegeheim mit 158 Betten

Innerhalb von 6 Wochen nach Start bereits 2 Fachkräfte gefundenKundenerfahrung des FAUNA e.V.

Problem:

Stellenbörsen und Print-Anzeigen brachten leider nicht mehr gewohnten Erfolg.

Ziel:

Die Besetzung der offenen Stellen im ambulanten Dienst und in der Demenz WG.

Kundenerfahrung FAUNA e.V. Aachen

Ergebnis:

Der FAUNA e.V. konnte innerhalb der ersten 6 Wochen bereits die ersten 2 Fachkräfte einstellen. 
Das Projekt liefert seit dem kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

Freie Alten- und Nachbarschaftshilfe

Innerhalb von 8 Wochen nach Start bereits 4 Einstellungen realisiertKundenerfahrung des Breitwiesenhauses

Problem:

Keine richtige Strategie zur Schaltung von Social-Media Anzeigen im Recruiting-Bereich.

Ziel:

Entwicklung einer nachhaltigen Strategie für das Recruiting über Social-Media.

KundenerfahrungBreitwiesenhaus Gerlingen

Ergebnis:

Innerhalb von 8 Wochen konnten bereits 4 Einstellungen realisiert werden.
Das Projekt liefert seit dem kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

Pflegeheim mit 138 Betten

Innerhalb von 12 Wochen nach Start bereits 8 Einstellungen realisiertKundenerfahrung des Caritas Vinzentiushauses

Problem:

Social Media Präsenz vorhanden, welchejedoch trotz Bespielung nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.

Ziel:

Durch die Größe werden dauerhaft qualifizierte Kräfte benötigt. Hierfür sollen Maßnahmen erstellt und Umgesetzt werden.

KundenerfahrungVinzentiushaus Offenburg

Ergebnis:

Das Vinzentiushaus Offenburg konnte nach der ersten Live-Phase von 12 Wochen bereits 8 Stellen mit Fach- und Hilfskräften besetzen.
Das Projekt liefert seit dem kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

Anbieter von Seniorendienstenmit über 350 Mitarbeitern

Das unterscheidet uns

Exklusivität

Wir nehmen 1 Projekt je Branche und Bereich pro 50.000 Einwohner einer Stadt auf.

Komplettes Recruiting Konzept

Wir setzen für Sie ein komplettes Recruiting Konzept um, mit dem Sie plattformübergreifend qualifizierende Bewerbungen erhalten werden.

Ein hohes Maß an Erfahrung

Da wir uns seit fast 5 Jahren erfolgreich 

als Agentur etabliert haben.

Der Unterschied zu anderen Maßnahmen

Mund zu Mund

Ihr Vorteil

Medi Talents

Vermittlung

Jobbörsen

Ansprache "passiver Kandidaten"

Stärkung der Arbeitgebermarke

Steuerbar und messbar

Zeitnahe Ergebnisse

Das sind die nächsten Schritte, um mehr qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften zu erhalten

Termin vereinbaren

Analyse Ihrer Situation

Ihre persönlicheStrategie

Sie vereinbaren einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch, indem Sie auf den Button klicken.

In diesem Schritt finden wir gemeinsam heraus, wie 

wir Sie bestmöglich dabei unterstützen können, 

nachhaltig Personal in 

Ihrer Region zu finden.

Wenn wir uns sicher sind Sie unterstützen zu können, erhalten Sie anschließend in einem umfangreichen Gespräch mit unserem Experten eine für Sie passende Strategie an die Hand.

"Ihr Erfolg ist unser Erfolg!"

Mein Name ist Michael Haupt und ich bin der Gründer und Geschäftsführer der Medi Talents GmbH.


Aufgrund von persönlichen Erfahrungen ist es mir mittlerweile ein persönliches Anliegen dafür zu sorgen, dass Pflegeheime, Residenzen, Pflegedienste und Krankenhäuser die passenden Pflegekräfte finden, um die ordentliche Versorgung von alten und kranken Menschen sicherzustellen.


Zu viele Einrichtungen und Dienste sind massiv unterbesetzt und leiden daher extrem unter dem Personalmangel. 


Krankheiten, Qualitätsverlust bei der Arbeit sowie plötzliche Kündigungen der Arbeitnehmer sind keine Seltenheit.


An dieser Stelle bin ich fest davon überzeugt, Sie mit Medi Talents bestmöglich bei der Rekrutierung von Hilfs- und Fachkräften aus Ihrer Region zu unterstützen und freue mich sie und Ihr Unternehmen schon bald näher kennenzulernen.


Beste Grüße und bleiben Sie gesund!

Michael Haupt

Gründer und Geschäftsführer

Die Presse berichtetüber die Medi Talents GmbH

Michael Haupt ist der Gründer und Geschäftsführer der Medi Talents GmbH. Er und sein Team unterstützen Pflegebetriebe bei der Suche nach neuen Kollegen. Insbesondere auf dem vom Mangel an Fachkräften geprägten Markt ist es dabei wichtig, moderne Wege im Recruiting zu beschreiten.

Noch immer kämpfen Pflegebetriebe mit dem anhaltenden Fachkräftemangel. Quereinsteiger könnten den Pflegenotstand zwar beheben, haben jedoch meist kein Interesse an einer entsprechenden Tätigkeit. Zu offensichtlich sind die zahlreichen Nachteile dieses Berufsfeldes: Überlastung, schlechte Bezahlung und mangelnde Wertschätzung.

Ein Pflegebetrieb definiert sich durch ein Alleinstellungsmerkmal. Wenn man das nicht hat, geht man in der Masse unter und wird auch für Pflegekräfte nicht attraktiv", sagt Michael Haupt, Recruiting-Experte im Pflegebereich. Gerne nennt er in diesem Artikel 3 Gründe, warum ein Unternehmen niemals ohne Alleinstellungsmerkmale auf Mitarbeitersuche gehen sollte - und was ein Alleinstellungsmerkmal ausmacht.

Michael Haupt ist der Gründer und Geschäftsführer der Medi Talents GmbH. Gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Altenheime, Krankenhäuser und Pflegedienste bei der Mitarbeitergewinnung. Aufgrund persönlicher Erfahrungen ist es dem Experten ein großes Anliegen, dafür zu sorgen, dass seine Kunden die richtigen Pflegekräfte finden – und so die angemessene Versorgung alter und kranker Menschen sicherstellen können. 

Unser Standort

Medi Talents GmbH

Adenauerstraße 20A

Gebäude A2. 1. OG

52146 Würselen

Unsere Büros befinden sich direkt an der Autbahn A4 in einem großen Gewerbegebiet der Stadt Würselen.

Vereinbaren Sie hier Ihr kostenfreies Erstgespräch!

Bitte beachten Sie folgendes: Wir legen einen wirklich sehr hohen Wert auf eine individuelle Betreuung, weshalb wir nur eine begrenzte Anzahl an Projekten aufnehmen können.

Um mit uns zu arbeiten, müssen wir gemeinsam durch ein ca. 15-minütiges Analyse-Gespräch herausfinden ob und inwieweit wir Sie überhaupt bei der Personalsuche unterstützen können, damit diese auch zur Besetzung Ihrer Stellen führen kann.

Klicken Sie hier auf den Button, um einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren:

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*HaftungsauschlussAlle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der Medi Talents GmbH entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.
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