SEIT 2017 PARTNER FÜR PFLEGEBETrIEBE IN DEUTSCHLAND
Die Beratung im Bereich Personalmarketing für
erfolgreiche Pflegebetriebe
Wir sind der #1 Ansprechpartner wenn es darum geht, Ihren Außenauftritt auf allen gängigen Plattformen zeitgemäß auszurichten, um so die Bewerber anzusprechen, die Sie eigentlich wollen.
Wir kennen Ihre aktuellen Herausforderungen genau!
87% der Pflegebetriebe kennen mindestens eine dieser Situationen. Wir können helfen!
Herausforderung 1
Einhaltung und Sicherstellung der Dienstplanung
Es ist nach wie vor eine der größten Herausforderungen, die Dienstplansicherheit ohne Zeitarbeit zu gewährleisten.
Herausforderung 2
Langes Warten auf Fachkräfte aus dem Ausland
Auslandsrecruiting hat die Nachteile, dass dieses einen großen bürokratischen Aufwand und lange Wartezeiten mit sich bringt.
Herausforderung 3
Schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht
Es gibt extrem viele Agenturen auf dem Markt, die nicht aus dem Marketing oder Personalbereich kommen.
Wir kennen Ihre aktuellen Herausforderungen genau!
87% der Pflegebetriebe kennen mindestens eine dieser Situationen. Wir können helfen!
Herausforderung 1
Einhaltung und Sicherstellung der Dienstplanung
Es ist nach wie vor eine der größten Herausforderungen, die Dienstplansicherheit ohne Zeitarbeit zu gewährleisten.
Herausforderung 2
Langes Warten auf Fachkräfte aus dem Ausland
Auslandsrecruiting hat die Nachteile, dass dieses einen großen bürokratischen Aufwand und lange Wartezeiten mit sich bringt.
Herausforderung 3
Schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht
Es gibt extrem viele Agenturen auf dem Markt, die nicht aus dem Marketing oder Personalbereich kommen.
Deshalb ist Medi Talents die wahrscheinlich beste Lösung für erfolgreiches Personalmarketing.
Nach mehr als 500.000€ verwaltetes Werbebudget für Recruiting-Kampagnen und mehr als 150 Einstellungen von Pflegekräften bei vergangenen Projekten, weiß ich genau, worauf es ankommt.
Meine Arbeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass Ihr Außenauftritt und die Kommunikation für Bewerber so attraktiv ist, dass diese nicht nein zur Bewerbung sagen können, wenn diese offen für einen Wechsel sind.
Um das zu erreichen, arbeite ich mit den erfolgreichsten Partnern aus der Welt des digitalen und offline Recruitings zusammen, um Ihnen das bestmögliche Preis-Leistungs-Verhältnis bei diesen zu bieten.
Ich agiere als strategischer Partner, der die Schnittstelle zwischen Ihnen und den umsetzenden Stellen bildet, um ein erstklassiges Ergebnis zu gewährleisten, das nachher die gewünschten Ergebnisse liefert.
Die wahrscheinlich beste Lösung für erfolgreiches Personalmarketing.
Nach mehr als 500.000€ verwaltetes Werbebudget für Recruiting-Kampagnen und mehr als 150 Einstellungen von Pflegekräften bei vergangenen Projekten, weiß ich genau, worauf es ankommt.
Meine Arbeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass Ihr Außenauftritt und die Kommunikation für Bewerber so attraktiv ist, dass diese nicht nein zur Bewerbung sagen können, wenn diese offen für einen Wechsel sind.
Um das zu erreichen, arbeite ich mit den erfolgreichsten Partnern aus der Welt des digitalen und offline Recruitings zusammen, um Ihnen das bestmögliche Preis-Leistungs-Verhältnis bei diesen zu bieten.
Ich agiere als strategischer Partner, der die Schnittstelle zwischen Ihnen und den umsetzenden Stellen bildet, um ein erstklassiges Ergebnis zu gewährleisten, das nachher die gewünschten Ergebnisse liefert.
Ergebnisse aktueller Projekte aus der Pflege
Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
14 neue Einstellungen von Pflegekräften und Erzieher
und Verringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
14 neue Einstellungen von Pflegekräften und Erzieher
und Verringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.
Ergebnis bis Dato:
8 neue Einstellungen
von Pflegekräften
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
8 neue Einstellungen
von Pflegekräften
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt wurde und die Stellen auf den wichtigsten Plattformen verteilt wurden. Bereits seit über 12 Monaten sorgt die Strategie kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen.
Ergebnis bis Dato:
10 neue Einstellungen
von Pflegefachkräften
und Verringerung der Zeitarbeit
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 700 beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
10 neue Einstellungen
von Pflegefachkräften
und Verringerung der Zeitarbeit
ST. JOSEPH-KRANKENHAUS PRÜM
Krankenhaus mit über 700 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt wurde und die Stellen auf den wichtigsten Plattformen verteilt wurden. Bereits seit über 12 Monaten sorgt die Strategie kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen.
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
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M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
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Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Das MT-Konzept, um Ihr Personalmarketing auf das nächste Level zu bringen.
Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem
Unternehmen sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus den Gesprächen mit über 800 Bewerbern aus dem Pflege- und Sozialsektor.
Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
1. Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen in welchem Umfang optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
2. Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen in welchem Umfang optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.
Wir gehen mit Ihnen die in Schritt 2 geplanten Schritte mit den passenden Partnern an, um bei Ihrer Außenpräsenz die Attraktivität als Arbeitgeber wiederzuspiegeln, die Sie bieten.
Wir begleiten dabei den kompletten Prozess und bleiben für Sie in enger Abstimmung mit den Partnern, sodass Sie sich auf weitere wichtige Aufgaben fokussieren können.
3. Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.
Wir gehen mit Ihnen die in Schritt 2 geplanten Schritte mit den passenden Partnern an, um bei Ihrer Außenpräsenz die Attraktivität als Arbeitgeber wiederzuspiegeln, die Sie bieten.
Wir begleiten dabei den kompletten Prozess und bleiben für Sie in enger Abstimmung mit den Partnern, sodass Sie sich auf weitere wichtige Aufgaben fokussieren können.
Medi Talents vereint die besten Partner für Pflegebetriebe
In unserem Partnernetzwerk befinden sich die erfolgreichsten Agenturen und Partner, die im jeweiligen Bereich branchenführend sind.
Karriereseite
Die Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt für Bewerber. Umso wichtiger ist es, dass diese für eine möglichst geringe Abbruchquote optimiert ist.
Recruiting-System
Durch ein digitales Recruiting-System haben Sie DSGVO-konform die Möglichkeit viel Zeit bei der Bearbeitung zu sparen und durch eine schnellere Bearbeitung einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Webseite
Die besten Anzeigen und Recruiting-Maßnahmen bringen häufig nur mäßigen Erfolg, wenn der Rest der Online-Präsenz einem anderen Bild entspricht.
Daher sorgen wir für ein einheitliches Auftreten.
Foto- Video- und Drohnenaufnahmen
Einer der wichtigsten Bestandteile sind Fotos und Videos, da diese Ihr Unternehmen nahbar machen und dafür sorgen, dass sich potenzielle Bewerber mit Ihrem Unternehmen identifizieren können.
Mitarbeiterschulungen
Durch eine digitale Schulungsplattform sparen Unternehmen bereits beim Onboarding extrem viel Zeit, da neue Mitarbeiter ohne Anwesenheit einer weiteren Person die Abteilungen kennenlernen.
Social-Media (organic und paid)
Instagram und TikTok Reels, Facebook Postings oder Instagram Storys sind Themen, die das Bild eines modernen und offenen Unternehmen ausmachen.
Medi Talents vereint die besten Partner für Pflegebetriebe
In unserem Partnernetzwerk befinden sich die erfolgreichsten Agenturen und Partner, die im jeweiligen Bereich branchenführend sind.
Karriereseite
Die Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt für Bewerber. Umso wichtiger ist es, dass diese für eine möglichst geringe Abbruchquote optimiert ist.
Recruiting-System
Durch ein digitales Recruiting-System haben Sie DSGVO-konform die Möglichkeit viel Zeit bei der Bearbeitung zu sparen und durch eine schnellere Bearbeitung einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Webseite
Die besten Anzeigen und Recruiting-Maßnahmen bringen häufig nur mäßigen Erfolg, wenn der Rest der Online-Präsenz einem anderen Bild entspricht.
Daher sorgen wir für ein einheitliches Auftreten.
Foto- Video- und Drohnenaufnahmen
Einer der wichtigsten Bestandteile sind Fotos und Videos, da diese Ihr Unternehmen nahbar machen und dafür sorgen, dass sich potenzielle Bewerber mit Ihrem Unternehmen identifizieren können.
Mitarbeiterschulungen
Durch eine digitale Schulungsplattform sparen Unternehmen bereits beim Onboarding extrem viel Zeit, da neue Mitarbeiter ohne Anwesenheit einer weiteren Person die Abteilungen kennenlernen.
Social-Media (organic und paid)
Instagram und TikTok Reels, Facebook Postings oder Instagram Storys sind Themen, die das Bild eines modernen und offenen Unternehmen ausmachen.
Pflegebetriebe erzählen über die Zusammenarbeit
Kunden erzählen über die Zusammenarbeit
Status Quo:
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Frau Hengels und Frau Gast
Frau Hengels und Frau Gast
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Status Quo:
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
Status Quo:
"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."
Ergebnis
Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH
Frau Palermo
Frau Palermo
Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH
Status Quo:
"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."
Ergebnis
Michael Haupt - Ihr Ansprechpartner
bei der Medi Talents GmbH
Bevor ich 2017 das erste mal mit einem Heimleiter bei einem Gespräch in Kontakt kam und er mir von der Personalsituation im Pflegemarkt erzählte, war mir nicht klar, dass die Situation in der Pflege so ist.
Damit war der erste Grundstein gelegt und es war schnell klar, dass ich mit der Medi Talents GmbH Pflegeunternehmen unterstützen möchte, qualifiziertes Personal zu finden sowie zu halten.
Heute haben wir mehr als 150 Pflegebetrieben geholfen ihre Stellen zu besetzen und konzentrieren uns darauf, die Außendarstellung und Recruiting-Prozesse bei Pflegebetrieben zu optimieren sowie diese ganzheitlich in dem Bereich zu beraten.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, zur ersten Anlaufstelle für passende Bewerber aus der Region zu werden.
Michael Haupt - Ihr Ansprechpartner
bei der Medi Talents GmbH
Bevor ich 2017 das erste mal mit einem Heimleiter bei einem Gespräch in Kontakt kam und er mir von der Personalsituation im Pflegemarkt erzählte, war mir nicht klar, dass die Situation in der Pflege so ist.
Damit war der erste Grundstein gelegt und es war schnell klar, dass ich mit der Medi Talents GmbH Pflegeunternehmen unterstützen möchte, qualifiziertes Personal zu finden sowie zu halten.
Heute haben wir mehr als 150 Pflegebetrieben geholfen ihre Stellen zu besetzen und konzentrieren uns darauf, die Außendarstellung und Recruiting-Prozesse bei Pflegebetrieben zu optimieren sowie diese ganzheitlich in dem Bereich zu beraten.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, zur ersten Anlaufstelle für passende Bewerber aus der Region zu werden.
Aktuelle Artikel in der Fachpresse
Presseartikel
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Das sind Ihre nächsten Schritte,
um unabhängig von dauerhaften Anzeigen mehr Bewerbungen zu erhalten.
Sie vereinbaren einen Termin
Klicken Sie einfach oben im Menü oder unten auf den Button "Kostenfreie Analyse" und vereinbaren Sie direkt unkompliziert Ihren Termin in einem Online-Kalender.
Ihre Analyse mit uns
Anschließend findet die Analyse 1:1 digital mit Michael Haupt direkt statt. Hier schauen wir uns mit Ihnen Ihren Außenauftritt an und geben Ihnen wichtige Tipps für diesen mit.
Ihre individuelle Strategie
Wenn Sie im Anschluss an der Analyse Interesse an einer Umsetzung durch uns haben, erstellen wir Ihnen im folgenden eine passende Strategie für Ihr Unternehmen.
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Ihre Analye mit uns
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Ihre individuelle Strategie
Wenn Sie im Anschluss an der Analyse Interesse an einer Umsetzung durch uns haben, erstellen wir Ihnen im folgenden eine passende Strategie für Ihr Unternehmen.
Wir beantworten häufig gestellte Fragen
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Der größte Unterschied ist, dass wir keine Agentur sind.
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Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Die Investition richtet sich je nach Status-Quo und benötigten Module des MT-Konzept.
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